Aktienoptionen Boni

Wie Aktienoptionen arbeiten Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen mehr und mehr häufig. Unternehmen profitieren nicht nur von hochkarätigen Führungskräften, sondern auch von Mitarbeitern der Rangliste. Was sind Aktienoptionen Warum sind die Unternehmen bietet ihnen Sind Mitarbeiter garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Idee über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lets Start mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft Aktien während einer Zeit und zu einem Preis kaufen, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gegründete Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen Möglichkeiten: Sie wollen gute Arbeitnehmer anziehen und halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx202x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateHow Hat ein Aktientantiemeprogramm ein Aktienplan Arbeit ist eine Art von Altersvorsorge entwickelt, um employees39 begründetes Interesse an einem company39s Erfolg erhöhen. Ein Aktien-Bonus-Plan ist eine Art von Gewinnbeteiligung Plan in Arbeitgeber-Aktie statt Bargeld gezahlt. Stock Bonus-Pläne sind qualifizierte Altersvorsorgepläne, und wie die meisten anderen Arten von Investment-Konten, sie haben Vor-und Nachteile. Was ist ein Aktien-Bonusplan Ein Aktien-Bonus-Plan ist ein beitragsorientierter Gewinnbeteiligungsplan, zu dem die Arbeitgeber einen Unternehmensbestand einbringen. Diese werden als qualifizierte Altersvorsorgepläne betrachtet, und als solche werden sie durch das Empireee Retirement Income Security Act (ERISA) geregelt. Das heißt, sie unterliegen den Standardregelungen für Altersvorsorgepläne, dh keine uneingeschränkten Abhebungen sind vor dem Alter von 59-12 Jahren ohne Strafe erlaubt, und die Teilnehmer müssen die erforderlichen Mindestausgaben ab dem Alter von 70-12 abgeben. Die Beiträge zu einem Aktienprämienplan sind ermessensabhängig, aber sie müssen substanziell und wiederkehrend sein. Darüber hinaus können Aktien-Bonus-Pläne nicht auf hoch kompensiert Mitarbeiter, wie Führungskräfte zu diskriminieren. Jährliche Beiträge zu einem Aktien-Bonus-Plan sind auf 25 von jedem Mitarbeiter insgesamt Entschädigung begrenzt. Die Teilnehmer eines Aktienprämienplans erhalten Pass-Through-Stimmrechte für ihre Aktien und haben die Möglichkeit, ihre Anteile an den Arbeitgeber zu verkaufen, so wie sie es wären, wenn sie eine Put-Option auf dem freien Markt hielten. Ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP) ist eine ähnliche Art von Plan, aber nicht genau das gleiche. Diese werden von vielen privaten Unternehmen angeboten, um Mitarbeiterbeteiligung zu fördern. Um nur einige bekannte Beispiele zu nennen, arbeiten Publix Supermärkte, Hy-Vee und New Belgium Brewery als Mitarbeiterkorporte über ESOPs. ESOPs haben etwas andere rechtliche und steuerliche Implikationen als Aktienprämienpläne. Es gibt einen gründlichen Vergleich auf der Nationalen Zentrum für Employee Ownerships (NCEO) Website. Vor-und Nachteile Es gibt ein paar Vorteile, um eine Aktie Bonus-Plan für die Mitarbeiter. Auf der Arbeitnehmerseite ist der Vorteil, dass es den Arbeitnehmern ein großes Interesse an einer guten Arbeit gibt. Die Idee ist, dass, wenn Mitarbeiter auf dem Höhepunkt ihres Potenzials zu tun, wird das Unternehmen mehr rentabel, wird der Aktienkurs steigen, und die Mitarbeiter werden die Vorteile ernten. Stock Bonus-Pläne sind auch wertvolle Werkzeuge für die Rekrutierung und Beibehaltung der besten Mitarbeiter. Für Arbeitgeber ist der Wert des Aktienbestandes, der zu dem Plan beigetragen wird, steuerlich abzugsfähig, ebenso wie Beiträge zu Arbeitnehmern 401 (k) Konten, da Aktienprämienpläne als qualifizierte Ruhestandspläne unter ERISA betrachtet werden. Der potenzielle Nachteil der Aktienprämie für die Mitarbeiter ist, dass ein überproportionaler Anteil ihrer Altersvorsorge in einer einzigen Investition gebunden werden kann - selten eine gute Idee. Viele Arbeitgeber mit Aktienbonusplänen bieten auch 401 (k) s oder ähnliche Altersvorsorgeoptionen an, und öffentliche Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich aus einer Unternehmensaktie zu diversifizieren, aber Aktienprämien führen immer noch zu mangelnder Diversifizierung. Für Arbeitgeber, ein großer Nachteil ist die Haftung der hervorragenden Put-Optionen zu schaffen. Mit anderen Worten, zu irgendeinem gegebenen Zeitpunkt könnte die Gesellschaft verpflichtet sein, die Anteile zu kaufen, die in den Angestelltenkonten gehalten werden. Wenn Sie schauen, um mehr über Aktien im Allgemeinen zu erlernen, erwägen Sie, mehr über on-line-Vermittler zu erlernen. Dieser Artikel ist Teil des Motley Fools Knowledge Center, die auf der Grundlage der gesammelten Weisheit einer fantastischen Gemeinschaft von Investoren erstellt wurde. Ich freue mich auf Ihre Fragen, Gedanken und Meinungen im Wissenscenter im Allgemeinen oder auf dieser Seite im Besonderen zu hören. Ihre Eingabe hilft uns helfen, die Welt investieren, besser E-Mail an knowledgecenterfool. Dank - und Dummkopf an Versuchen Sie irgendwelche unserer Foolish Rundschreibendienstleistungen für 30 Tage frei. Wir Dummköpfe können nicht alle die gleichen Meinungen, aber wir alle glauben, dass unter Berücksichtigung einer breiten Palette von Einsichten macht uns bessere Investoren. The Motley Fool hat eine Offenlegungspolitik.