Da in den meisten Start-ups der Vorstand mehr Aktien nach Belieben ausgeben kann, was bedeutet es für einen Mitarbeiter zu besitzen X der Aktien Bei der Anmeldung, kann ein Mitarbeiter sich vor dem Unternehmen drucken mehr Aktien, nachdem er das Unternehmen in ein paar Jahren verlassen Bearbeiten - Ein Unternehmen kann jedem Aktionär mehr Aktien geben, mit Ausnahme der Person X, die er verdünnen möchte (ohne Investition in das Unternehmen). Ist diese Situation möglichlegal gefragt Sep 14 11 at 19:31 Die kurze Antwort, wahrscheinlich nicht viel. Es sei denn, Sie haben ein beherrschendes Interesse am Unternehmen. Wenn mindestens 501 der Stimmen der Aktionäre für die Verwässerung sind, dann kann es getan werden. Es gibt einige SEC-Regeln, die gegen Firmenplünderung und Diebstahl schützen sollten, wie das, was die Severin-Seite versucht, sie so erscheinen zu lassen. Aber es scheint, dass Severin etwas Dummes tat. Er unterzeichnete alle seine Stimmrecht auf jemanden, der sie verwenden würde, um seine Rechte im Grunde wertlos zu machen. Hätte er den Kopf im Spiel behalten, hätte er sich wahrscheinlich selber gerettet. Aber er tat nicht. Wenn Ihre durchschnittliche Inbetriebnahme begann die Ausgabe von vielen Aktien und devaling bestehenden Aktien signifigantly dann würde ich erwarten, es wäre schwieriger zu finden Investoren bereit zu beobachten, wie ihre Investitionen geschrumpft. Aber wenn Sie ausstellen eine begrenzte Menge an Aktien zu bekommen, um größer zu wachsen dann ist es wert. In der Blase gab es ziemlich viele Unternehmen, die nur Aktien ausgegeben, um andere Unternehmen zu kaufen. Irgendwann wurden die meisten dieser Unternehmen verzaubert, weil sie sich zu viel verdünnten, wenn sie überbewertet wurden. Jedes Unternehmen nicht nur ein Startup kann seine Aktien verdünnen. Viele, wenn nicht die meisten großen Unternehmen Ausgabe Aktien zu erhöhen Kapital. Dieses Kapital wird dann in der Regel verwendet, um das Geschäft weiter zu bauen und den Wert aller Aktien zu erhöhen. Die meisten der Zeit dieser Verdünnung ist sehr gering (lt.1) und hat wenig, wenn irgendwelche Auswirkungen auf die Aktie. Es gibt Regeln, die beachtet werden müssen, da börsenkotierte Gesellschaften von der SEC reguliert werden. Es gibt weniger Vorschriften mit privaten Unternehmen. Es scheint, als ob die Verdünnung mit dem Buyout der Florida-Gesellschaft kombiniert wurde, die wahrscheinlich zur Rechtmäßigkeit der Verdünnung beigetragen hat. Mit Optionen werden sie in der Regel zu einem festgelegten Preis ausgestellt. Dies kann bei Ausgabe der Option höher oder niedriger sein als der ausgewiesene Verkaufspreis der Aktie. Die Idee ist im Laufe der Zeit die Aktie wird im Wert zu erhöhen, so dass die Menschen, die auf ihre Optionen halten können, kaufen die Aktie für den Preis auf der Option aufgeführt. Ich arbeitete bei einem ISP-Start in den 90er Jahren, dass es ziemlich gut. Ich verließ, bevor die Optionen ausgegeben wurden, aber ich hatte Freunde noch dort, die eine Option bei 16 pro Aktie der Wert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausgabe der Option erhielt wurde etwa 12. Nun, das Unternehmen verdünnt die Aktien und verwendet sie Aquire mehr ISPs leider war dies um die Zeit, dass DSL und Kabel-Internet ausgeschaltet, so dass die DFÜ-Markt getankt. Der Wert fiel schließlich auf 0,10, die sie eine umgekehrte Aufteilung taten und wenn sie den angerufenen in allen Wahlen taten. Die Optionen hatten zu keinem Zeitpunkt einen positiven Barwert. Hätte RMI es jemals groß gemacht, dann hätten die Optionen Millionen wert sein können. Es gibt einige Leute von MS und von Yahoo, die früh waren, die Millionen weg von ihren Wahlen bildete. Dies wurde ein beliebter Weg für Start-ups, um große Talent zahlen Erdnüsse anzuziehen. Sie investierten ihre Zeit in das Geschäft in der Hoffnung, Gold zu schlagen. Eine Menge von IT-Menschen verbrannt, so ist dies weniger beliebt bei Top-Talent als primäre Kompensation mehr. Ich hoffe, es wäre schwerer zu finden, Investoren bereit zu beobachten, wie ihre Investition geschrumpft. Wenn Ihre durchschnittliche Startup begann Ausgabe viel Lager und devaling bestehenden Aktien signifigantly dann würde ich erwarten, - Ich denke, das ist der Schlüssel - die Leute haben Erwartungen, wie viel Verdünnung ist vernünftig in jeder Runde, und missbrauchen wird (vielleicht) machen es schwer, jede künftige Finanzierung zu gewinnen. Ndash Poolie Ich habe von einem Fall, in dem ein Unternehmen ausgestellt neue Bestände, um bewusst die Anteile der ehemaligen Mitarbeiter verdünnen gehört. Das Unternehmen kann nur geben mehr Lager für alle außer Person X einschließlich für Investoren, effektiv reduzieren den Anteil der Anteile Person X hat. Gibt es Gesetze gegen diese Art von Verhalten ndash ripper234 Unternehmen in der Regel nicht geben Ihnen X von Aktien, sondern in der Tat geben Ihnen eine feste Anzahl von N Aktien. Das N kann anfangs zu X übersetzen, aber das kann nach unten gehen. Wenn wir sagen, wir begannen mit 100 Aktien, 50 Aktien und 50 Aktien halten. Wenn das Startup wächst, braucht es mehr Geld. Erstellen Sie 50 weitere Aktien und verkaufen Sie es zu einem vereinbarten Preis an Investor C. Jetzt ist der Anteil der einzelnen Investoren 33,33. Das Geld, das hereinkommt, geht zur Firma und nicht zum A-Verstärker B. Von hier an kann ein Ampere C zusammen entscheiden, um langsam auszuschneiden B durch zum Beispiel: Ausgabe mehr amp mehr Anteile an A als Bonus für seinen Beitrag über die Jahre. Ein bringen in mehr persönliches Geld von außen und immer mehr Aktien zu ermäßigten Preisen. Weitere Verwässerung durch Ausgabe von mehr Aktien an das Unternehmen D und das Geld in das Unternehmen gehen. Alle Partner wurden gebeten, mehr Geld für neue Aktien einzuwerben, und B nicht in der Lage, zusätzliche Mittel einzusetzen. B Auszahlung teilweise in den frühen Tagen für kleinere Geldsumme. Nach einem der oben genannten würde die von B gehaltenen Aktien definitiv nach unten gehen. Es heißt Verdünnung. In der Regel ist es getan, um mehr Investoren anzuziehen, und ja - die bestehenden Aktionäre werden verdünnt und ihr Anteil des Eigentums schrumpft. Als Aktionär können Sie die Entscheidungen des Board beeinflussen (abhängig von Ihrer Beteiligung), aber in der Regel youll wollen mehr Investoren, um das Unternehmen zu halten, so dass nicht viel Sie tun können, um es zu vermeiden. Die anfänglichen Investorenmitarbeiter in einem Startup-Unternehmen sind fast immer verdünnt. Schauen Sie, was passiert mit Steve Jobs bei Apple, als Beispiel. Beantwortet Ihre Antwort 2017 Stack Exchange, IncDie quotTruequot Kosten von Aktienoptionen Wie bewerten Sie Mitarbeiter Aktienoptionen (ESO) Dies ist möglicherweise das zentrale Thema in der Debatte darüber, ob diese Optionen aufgewendet werden sollten oder ob diese Methode Der Entschädigung zusammen aus der Gewinn - und Verlustrechnung ausgelassen werden können, sondern im Anhang des Abschlusses ausgewiesen werden. Nach GAAP-Rechnungslegungsvorschriften, wenn ein Wert auf Mitarbeiter-Aktienoptionen platziert werden kann, sollten sie zum Marktwert bewertet werden. Die Befürworter der Aufwendungen für Mitarbeiter Aktienoptionen sagen, es gibt viele Modelle, die verwendet werden können, um genau zu platzieren einen Wert auf Optionen. Diese Optionen sind eine Form der Entschädigung, die richtig berücksichtigt werden sollte, wie Löhne. Gegner argumentieren, diese Modelle sind nicht auf Mitarbeiter Aktienoptionen oder dass die entsprechenden Aufwendungen im Zusammenhang mit dieser Form der Entschädigung sind Null. Dieser Artikel wird einen Blick auf das Argument der Gegner und dann die Möglichkeit, einen anderen Ansatz zur Bestimmung der Kosten für Mitarbeiter Aktienoptionen. Die Argumente gegen mehrere Modelle wurden entwickelt, um Optionen, die an den Börsen, wie Puts und Anrufe gehandelt werden, zu bewerten. Die den Mitarbeitern gewährt wird. Die Modelle verwenden Annahmen und Marktdaten, um den Wert der Option zu jedem Zeitpunkt abzuschätzen. Vielleicht ist das bekannteste das Black-Scholes-Modell. Die die meisten Unternehmen nutzen, wenn sie diskutieren Mitarbeiter Optionen in den Fußnoten zu ihren SEC-Einreichungen. Obwohl andere Modelle wie die binomische Bewertung einmal erlaubt waren, erfordern die geltenden Rechnungslegungsregeln das oben erwähnte Modell. Es gibt zwei Hauptnachteile bei der Verwendung dieser Arten von Bewertungsmodellen: Annahmen - Wie jedes Modell ist die Ausgabe (oder der Wert) nur so gut wie die verwendeten Datenassumptionen. Wenn die Annahmen fehlerhaft sind, erhalten Sie fehlerhafte Bewertungen unabhängig davon, wie gut das Modell ist. Die wesentlichen Annahmen zur Bewertung von Mitarbeiteraktienoptionen sind der stabile risikofreie Zins. Aktienvolatilität folgt einer normalen Verteilung, konsistente Dividenden (falls vorhanden) und die Lebensdauer der Option. Diese sind aufgrund der vielen zugrundeliegenden Variablen, insbesondere hinsichtlich der Annahme normaler Rückkehrverteilungen, schwer zu schätzen. Noch wichtiger ist, dass sie manipuliert werden können: Durch die Anpassung einer oder einer Kombination dieser Annahmen kann das Management den Wert der Aktienoptionen senken und damit die Optionen negativ beeinflussen. Anwendbarkeit - Ein weiteres Argument gegen die Verwendung eines Optionspreismodells für Mitarbeiteraktienoptionen besteht darin, dass die Modelle nicht erstellt wurden, um diese Optionen zu bewerten. Das Black-Scholes-Modell wurde für die Bewertung von börsengehandelten Optionen auf Finanzinstrumente (wie Aktien und Anleihen) und Rohstoffe geschaffen. Die in diesen Optionen verwendeten Daten basieren auf dem erwarteten künftigen Preis des zugrunde liegenden Vermögenswertes (einer Aktie oder einer Ware), der von Käufern und Verkäufern auf den Markt gebracht werden soll. Mitarbeiteraktienoptionen können jedoch nicht an einer Börse gehandelt werden, und Optionspreismodelle wurden geschaffen, da die Fähigkeit, eine Option zu handeln, wertvoll ist. Ein alternativer Gesichtspunkt Außerhalb dieser theoretischen Debatten gibt es eine wirkliche Hard-Dollar-Kosten für Mitarbeiter Aktienoptionen und es ist bereits im Jahresabschluss bekannt gegeben. Die tatsächlichen Kosten für Mitarbeiter Optionen ist das Aktienrückkaufprogramm, verwendet, um Verwässerung zu verwalten. Wenn Aktienoptionen ausgeübt werden, verdünnen die Aktionäre Reichtum, um diesen Effekten entgegenzuwirken, sollte das Management Aktien zurückzukaufen. (Erfahren Sie mehr in Aufwendungen Mitarbeiter Aktienoptionen: Gibt es einen besseren Weg) Unternehmen verwenden Aktienrückkaufprogramme zu reduzieren und somit die Anzahl der ausstehenden Aktien verwalten. Eine Verringerung der ausstehenden Aktien erhöht den Ergebnis je Aktie. Im Allgemeinen sagen Unternehmen, dass sie Rückkäufe implementieren, wenn sie ihre Aktien unterbewertet fühlen. Die meisten Unternehmen, die über große Mitarbeiterbeteiligungsprogramme verfügen, verfügen über Aktienrückkaufprogramme, so dass die Anzahl der ausstehenden Aktien, da die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben, relativ konstant oder unverwässert bleibt. Wenn Sie davon ausgehen, dass der Hauptgrund für ein Rückkaufprogramm die Erzielung einer Verdünnung ist, sind die Anschaffungskosten der Mitarbeiter ein Aktienoptionsprogramm, das in der Gewinn - und Verlustrechnung erfasst werden muss. Wenn ein Unternehmen kein Aktienrückkaufprogramm hat, wird das Ergebnis sowohl durch die Anschaffungskosten als auch durch die Verwässerung reduziert. Auch wenn wir Rückkäufe aus der Gleichung nehmen, sind Optionen eine Form der Kompensation, die einen bestimmten Wert hat. Sie müssen daher in ähnlicher Weise wie reguläre Gehälter behandelt werden. Die Bottom Line Aktienoptionen werden anstelle der Barlöhne, Zeitraum verwendet. Als solche sollten sie in der Periode, die sie vergeben werden, als Aufwand erfasst werden. Die Kosten eines Aktienrückkaufprogramms können als eine Möglichkeit genutzt werden, diese Optionen zu bewerten, da in den meisten Fällen das Management ein Rückkaufprogramm einsetzt, um zu verhindern, dass EPS abnimmt. Auch wenn ein Unternehmen nicht über ein Aktienrückkaufprogramm verfügt, können Sie den Jahresdurchschnittskurs der Anzahl der Aktien, die den Optionen zugrunde liegen (abzüglich erworbener Aktien, die nicht ausgeübt oder abgelaufen sind), auf jährliche Kosten anwenden. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0053: EN: HTML Eine Abkürzung zur Schätzung der Anzahl von Jahren, die erforderlich sind, um Ihr Geld mit einer gegebenen jährlichen Rendite zu verdoppeln (siehe zusammengesetzte jährliche Zinssätze), die auf einem Darlehen belastet oder auf einer Anlage über einen bestimmten Zeitraum realisiert werden Investment-Grade-Sicherheit durch einen Pool von Anleihen, Darlehen und andere Vermögenswerte gesichert. CDOs nicht in einer Art von Schulden spezialisiert. Das Jahr, in dem der erste Zustrom von Investitionskapital an ein Projekt oder ein Unternehmen geliefert wird. Dies markiert, wenn das Kapital ist. Leonardo Fibonacci war ein italienischer Mathematiker, geboren im 12. Jh. Es ist bekannt, dass er die "Fibonacci-Zahlen" entdeckt hat, eine Sicherheit mit einem Preis, der von einem oder mehreren zugrunde liegenden Vermögenswerten abhängig ist oder abgeleitet ist.
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